太阳成集团tyc122ccvip员工突发事件应急处理预案

    为有效预防、及时控制和消除员工突发事件的危害，保障公司员工身心健康和生命安全，维护正常的校园秩序，营造良好的育人环境，结合公司实际，特制定本预案。
第一条 本预案中所称“员工突发事件”主要是指危及员工身心健康和生命安全的突发性意外事件，如员工自杀、自残、自虐性事件；员工离校出走或失踪事件；员工打架斗殴事件；员工重大失窃事件；员工发生交通意外或其他重大恶性事件；员工宿舍发生火灾事件；员工突发性疾病、食物中毒或发生群体性流行疾病等突发性员工公共安全事件。
第二条 本预案是公司处理员工突发事件的主要依据。
第三条公司一旦发生员工突发事件，将立即启动应急处理预案，全力投入突发事件的处理工作。
第四条 员工突发事件应急处理原则是：预防为主、常抓不懈，统一领导、分级负责，及时应对、措施果断，依法办事、团结合作。
第五条公司成立员工突发事件应急领导小组。              
组长：于红 杨建明                                     
副组长：王化群 缪新颖 范庆华                        
组员：孙大志 于茂林 周爽 各班班导师                   
领导下组下设办公室，办公室设在公司员工工作办公室。     
公司员工突发事件应急领导小组的主要职责：
1、了解和掌握员工突发事件的情况，控制局面，阻止事态发展，并研究突发事件处理的具体策略：
2、组织和协调各方面力量处理突发事件，并及时将突发事件向公司分管领导和相关职能部门汇报；
3、密切配合好校卫生所、保卫处及当地医疗、防疫、公安等机构对事故的处理；
4、协助相关部门做好事件的调查和善后处理工作；
5、总结事件教训，提出整改措施。
第六条 各类员工突发事件的应急处理预案。
1、员工自杀、自残、自虐性事件的应急处理预案。
（1）员工自杀、自残、自虐性事件，知情人员除立即实施救治之外，还应及时将情况报告班导师或辅导员；
（2）班导师或辅导员获悉情况后，应立即向公司分管领导汇报，并在第一时间赶到现场，组织人员及时将伤员送至校卫生所或市区医院；公司应在接到报告后马上将情况报告公司突发事件应急指挥领导小组；
（3）公司分管领导接到报告后应及时将情况通知员工家长，并做好家长来校的接待和安抚工作；
（4）公司员工突发事件应急领导小组立即组织和配合有关职能部门开展调查，必要时应配合公安机关做好情况不明的案件的侦查工作。
2、员工离校出走或失踪事件的应急处理预案。
（1）员工擅自离校后，知情人员应及时将情况报告班导师或辅导员；
（2）班导师或辅导员在获悉员工擅自离校后的情况后，应立即向公司分管领导汇报，同时及时进行调查了解；对去向不明的员工应立即组织查找，及时查明该员工的去向；
（3）在无法查明员工去向的情况下，公司分管领导接到报告后马上将情况向公司突发事件应急指挥领导小组汇报，同时及时通知员工家长。
3、员工打架或群殴事件的应急处理预案。
（1）员工发生打架或群殴事件，知情人员应立即报告班导师或辅导员，同时及时将情况报告公司保卫处；
（2）公司保卫处和班导师或辅导员在获悉情况后，应在第一时间赶到现场，设法稳定局势，防止事态恶化；如有人员受伤，应立即组织人员将伤员送至校卫生所或市区医院诊治；同时班导师或辅导员应立即将情况向公司分管领导汇报；
（3）公司分管领导接到报告后马上报告公司员工突发事件应急指挥领导小组；
（4）发生员工伤亡的，公司应及时将情况通知员工家长，并做好家长的接待和安抚工作；
（5）公司应积极配合有关部门开展调查取证工作，尽早向目击者了解事件的真实情况，及时查清突发事件的原因和经过；
（6）公司应立即提出整改措施，加强对员工的思想教育；
4、员工重大失窃事件的应急处理预案。
(1)员工发生重大失窃事件，知情者应在第一时间向公司保卫处报案，同时将情况报告班导师或辅导员；
（2）班导师或辅导员应立即赶到现场，采取应急措施，组织保护现场；同时班导师或辅导员应立即将情况向公司分管领导汇报；
（3）公司分管领导接到报告后马上将情况及时向公司员工突发事件应急指挥领导小组汇报；
（4）公司应积极配合公司保卫处和公安机关做好现场勘查和事件的调查工作；
5、员工发生交通意外或其他重大恶性事故的应急处理预案。
（1）员工发生交通事故，班导师或辅导员在接到通知后，应立即向公司分管领导汇报，并及时与家长取得联系；
（2）公司分管领导接到报告后马上将情况向公司突发事件应急指挥领导小组汇报，并积极配合医院和交警部门，做好员工的救治和事故处理工作；
（3）公司应积极配合公司突发事件应急指挥领导小组和有关职能部门，做好员工家长的接待和安抚工作；
6、员工宿舍发生火灾等突发事件的应急处理预案。
（1）员工宿舍发现火情后，在场人员应立即开展灭火，并立即向员工宿舍管理部门和公司保卫处报告；同时将情况报告班导师或辅导员；
（2）班导师或辅导员在接到通知后，应立即向公司分管领导汇报；公司分管领导接到报告后，应立即协调员工宿舍管理部门和公司保卫处迅速组织有关人员到达现场进行灭火；当火情严重，无法自行扑灭时，应立即拨打119电话报警；同时立即采取自救措施，转移物品，打开消防通道，疏散人员，隔离电源；
（3）公司分管领导接到报告后应立即将情况向公司突发事件应急指挥领导小组汇报；
（4）公司应积极配合员工宿舍管理部门和公司保卫处做好抢险灭火工作。
7、员工急病、食物中毒或发生群体性疾病事件的应急处理预案。
（1）员工发生突发性疾病或食物中毒后，应立即报告班导师或辅导员；
（2）班导师或辅导员问明情况后，应立即与校卫生所取得联系，迅速组织人员将患者送至校卫生所救治，同时立即向公司分管领导汇报；公司分管领导接到报告后立即将情况报告公司突发事件应急指挥领导小组；
（3）如员工患重大或急需转院治疗的疾病，班导师或辅导员应立即联系车辆送至市区医院；同时通知员工家长；
（4）如发现员工中发生群体性流行疾病，班导师或辅导员除立即向校卫生所报告外，应及早采取隔离措施，并及时向公司分管领导汇报；公司分管领导接到报告后立即将情况报告公司突发事件应急指挥领导小组；
（5）公司应积极配合公司有关部门和当地医疗、防疫等机构做好现场消毒、取样分析等工作。
8、政治敏感时期员工公共安全等突发性政治事件发生后的处理预案
（1）在校园范围内出现不利于政治稳定和具有煽动性破坏性的大小字报、标语、传单，发现人应立即揭掉并送保卫处；不能揭掉的，应保护现场并立即向公司和保卫处报告。
（2）对校外个人或集体进校串联闹事的，发现人要及时向公司领导小组报告，隐瞒不报者要追究责任。公司要做好本公司员工的教育工作，让本公司员工与串联者划清界限。对不听劝阻者，交由由保卫处处理。
（3）一旦发生公共安全突发事件，知情者要做到快速反应，发现人应立即报告公司员工工作办公室，校内的同时上报保卫处，校外的同时向110报警。
（4）接到突发事件报告后，公司突发事件应急领导小组成员应按照职责分工立即到达现场投入工作，并立即向校领导和公司相关职能部门报告。到达现场后要加强现场的有效控制，避免事态扩大，然后积极疏导，妥善解决出现的问题。
（5）一旦事态扩大，特别是出现非法集会、讲演、游行、散发传单等情况，公司突发事件应急领导小组应调动和指挥全院员工干部立即行动起来，深入到员工中间做说服、教育和劝阻工作，争取教育大多数，孤立极少数。在劝阻无效的情况下，由公司统一指挥，协同保卫处和当地公安部门采取相关措施，并配合公安部门维持员工队伍秩序，防止社会人员介入员工队伍进行煽动闹事，扩大事态。
（6）突发事件发生后，公司突发事件应急领导小组要组织动员公司广老员工骨干发挥先锋模范作用，并切实加强组织化工作，防止更多的员工投入突发事件。
（7）校内政治性突发事件发生时，公司员工工作干部应立即配合校内广播站、网络中心、现代技术教育中心等部门对这些重要宣传部位加强警戒和安全保卫，防止这些要害部位被非法侵占使用。同时，配合保卫处负责收集信息和情报，作好正常或秘密取证工作，积极配合公安、国保等部门，做好掌握重点可疑人物和骨干分子动向的工作。
第七条 对员工突发事件的知情报告是全院师生的责任和义务。
对重大的员工突发事件迟报、漏报、瞒报、虚报的，对获悉员工突发事件发生而未及时到位进行处理的，公司将上报公司追究有关人员的责任。
第八条 本预案自公布之日起施行。
第九条 本预案由太阳成集团tyc122ccvip团委负责解释。